“你是我今年面试中唯一一个能够讲清楚你想做什么、为什么选择我们公司、以及你能做什么的应聘者。”——企业HR对一位求职面试胜出者如是说。

    你从中得到了什么？

    1、面试中的重要原则

    面试的过程是双向选择的过程，要体现出互相尊重、相互平等的原则，表现出积极的态度，能够抓住重点，正确定位，善于倾听。有时HR会制造出沉默的气氛，这是他故意安排的一个考点，要学会容忍沉默，互动谈话，主动参与、避免消极应答，熟悉企业文化。面试的关键在于表达方式。

    2、为什么面试前要做充分的准备？

    面试前充分的准备可以表明你对这个职位、公司以及行业的现在和未来的兴趣和关注；使你具备与面试官进行有意义的深入交谈的知识基础；可以表示你对面试官和公司的尊重。

    3、常见的面试问题

    • 第一类问题：询问个人基本信息

        − 简要介绍你自己。（Tell me about yourself）

          • 简练地介绍自己，通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象；从大学开始说起即可，基本材料都在简历上，兴趣爱好少讲，点到即可，除非面试官专门问。

          • 有意识地强调一些你希望进一步让他了解的内容，引导他就这些问题展开提问，从而给自己提供可发挥的空间。

        − 谈谈你最大的弱点是什么？（What is your biggest weakness?）

          • 你对自己的缺点是否有足够的了解？你是否有自知之明？

          • 你是否坦诚，有问题是否敢于承认？

          • 最关键的，你怎样来避免这个缺点给你带来负面的影响？你发现问题，进行了哪些补救？

          • 谈谈你的简历上有什么值得特别关注？（Can you give me the highlights of your resume?）

          • 向他提及简历上的某一部分内容，最好将他的目光吸引到纸的相应部位，以便引导其思路。

          • 向他具体描述在这个阶段你的特殊经历或成功，以及你学到的有价值的东西。注意你强调的正好应该对你所争取的职位有着特殊的意义。

          • 通过对上述经历的描述证明你有在新的职位上创造新的辉煌的潜质。

        − 请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。（Use single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.）

          • 一个词，如果你想也不想就开始侃侃而谈，面试官会认为你不是一个合格的倾听者。

          • 听清楚对方的问题，然后认真地思考几秒钟，简练地说出你的答案。

    • 第二类问题：询问关于职业规划和选择

        − 你为什么对这份工作感兴趣？（Why are you interested in this position?）

        − 告诉我凭什么应该从众多的应聘者中选中你？（Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?）

        − 为什么你认为自己适合这个职位？（Why do you think you are right for this position?）

          • 告诉对方你认为这个职务需要什么样的人。

          • 通过描述自己相应的能力，证明自己就是这样的人。

          • 给出结论：不要忘了用充满信心的一句结论“我相信自己是你们要找的人”进一步打动对方，很可能这个问题结束时你就能拿下这个职位。

        − 你对于短期和长期的目标是什么？（What are your short and long term goals?）

    • 第三类问题：询问工作有关的职业素质

        − 考查工作经验和处理问题的能力。

           • 综述以前，觉得你自己最大的成就是什么？（What was your greatest accomplishment in past time?）

           • 你曾经做过的最难的决定是什么？（Tell me about the most difficult decision you have had to make.）

        − 考查团队合作精神和领导能力。

           • 请你举个能证明你团队合作精神和领导能力的例子。（Can you give me an example of team work and leadership?）

           • 在团队中通常你的典型角色是什么？（When in a group setting, what is your typical role?）

        − 考查处理问题的能力。

        − 考查组织性和计划性。 

        − 考查工作态度和职业性格倾向。

    • 第四类问题：结束问题

        − 到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？

        − 还有其他问题吗？（Do you have questions?）

    4、针对面试者的四个建议

    • 证明自己能够胜任这份工作

    • 能够清楚有效地表达与交流自己思想

    • 建立亲善关系

    • 收集反馈意见

    毕业生应该高度重视择业和就业，提前做好充分准备。在择业和就业的过程中，毕业生除了要接触院系就业老师、学校就业工作部门和就业单位之外，还可以积极寻求社会相关机构的帮助。以下就是一些有助于毕业生就业的校外服务机构包括：北京高校毕业生就业指导中心、北京市人力资源和社会保障局毕业生就业服务中心、教育部留学服务中心、北京地区定期人才招聘会概览以及毕业生常使用的网站，这些服务机构定会助我们一臂之力的。