“我听了那么多职业规划的课程，一点用都没有……”你是否也这样抱怨过？

笔者来说说什么人适合做职业规划，换句话说，什么人做职业规划才有用呢。我直接列举职业规划的前置条件：

1、有执行力

这个问题说起来很笼统，很多人都还说自己很有执行力等等，那么简单，只需要做一条，来测试一下你是否有执行力吧——从明天开始，每天提前起床1个小时，进行或锻炼、学习、工作等，坚持4个月，如果你能执行下来，那么，就说明你对自身下达的命令、理想，是有一定执行力的。

2、相信运气也是实力的一部分

经常听见有人抱怨“他不过是运气比我号而已，要是我当初有他的……我早就成功了……”，运气也是实力的一种，不要因为别人的运气比你好，而怨天尤人，因为他也是因为实力到了，才能抓住这个运气的。

3、能够正视自己的优缺点

有人很有意思，明明是一个优秀的执行者，非要想要去做策划者，明明是一个猛将的材料，非想去做军师，不可否认，发展你的本身所长，更加容易获得成功，那些非要发展自己短柄而成功的不是没有，但是本身都是有大毅力和大运气的，凤毛麟角，你不会以为自己就是那种有大运气和大毅力的人吧？

4、正式缺点单不是妄自菲薄

这一条也很有意思，凡是都有个度，有人确实知道自己的缺点了，但是却不停的去“炫耀”，不停的自嘲，好像不这样，就不能让别人知道自己有自知之明一样，甚至开始妄自菲薄了，这样的本身心理无比敏感脆弱，很难成功。

5、不好高骛远

很多人，在自己现在的职位上，总觉得自己的能力远远超出了自己的职业岗位，每天都想着如果一飞冲天，对于工作上的一些小“瑕疵”也不去在乎和弥补，反而每天作着一呼百应的高层梦想，殊不知，一屋不扫，何以扫天下。

6、不要抱怨过多

人都有抱怨，但是总是将这些抱怨说出来，而不是去努力想解决的办法，这些抱怨听起来，好像此人确实是受到委屈的一方，但是没有人可怜你，同时觉得你很不成熟，同时，喜欢抱怨的人，往往都是非常会找借口的人，会为自己的行为、过错找到诸多借口，没有责任心，不敢承担责任，这样的人在职场上，很难成功。

7、有恒心

不要做事三分钟热度：不得不说，这种人也有很多成功，但是这类中的成功者，无一不是头脑发达倒一个极致的，他们最后可以称为“博大精深”，他们的事例，根本不能作为职业规划案例，因为这样会误导太多初出茅庐，刚入社会的人们，就像宣扬“因为比尔盖茨和乔布斯都没上完大学，但是他们都成功的举世瞩目，所以不好好上大学才能成功”这样的理论一样，根本就是谬论。