“90后”首届大学毕业生开始找工作，如何规则好自己的职业生涯?北森公司总裁王朝晖认为，“90后”在求职时要问三个什么：要什么、为什么、凭什么。

　　“第一，无欲则刚，但在求职上如果无欲这个人是没有力量的，所以‘要什么’这个问题是求职者首先要思考的问题。

　　第二，‘为什么’。例如同是求职软件工程师，但各人选择的理由是不一样的，有的是发自内心的喜悦，有的是父母希望他成为工程师，有的觉得这是潮流，不做这个就落伍了。

　　不同的理由给人的支撑时间不一样，只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。

　　第三，‘凭什么’。别人为什么把机会给你，你要给别人一个理由，是你积累了丰富的经验，还是看了很多书，还是有很多思考。‘90后’求职要把这三个问题想清楚。”

　　职业规划师陈功也认为，“90后”进入职场最关键的是要明确真正适合自己的职业。有些职业可能是现在喜欢，做了几年发现不是自己最初想象的，又不喜欢了。

　　所以，现在喜欢还不够，要长期喜欢，就是做了十年、八年仍然喜欢。只有长期喜欢的才是真正适合自己的职业。如何找到长期喜欢的职业?陈功认为，从自己现在喜欢的职业开始，尝试一些职业，一边尝试一边体会。

　　注意重点感受这些职业的工作内容自己是否喜欢、是否擅长，工资、工作时间、工作环境等不是重点。在尝试一些职业的过程中，思考自己到底喜欢什么样的职业，到底哪个才是自己“内心的召唤”，这就需要自己去“悟”。

　　要规划自己的职业生涯，就要在大学期间做好准备。益策(中国)学习管理机构总裁李发海建议“90后”学生要“触摸职场环境”、“在不起眼的活中发现规律”和“多学一点经典的东西”。

　　应该尽早接触企业的真正职场环境，一定要去好的企业，以触摸职场环境为目的，不要为钱。还要学习在不起眼的活中发现规律。比如派传单很多人觉得不起眼，不一定愿意干，但这个活很能学习知识。

　　派给谁是识别客户，效果怎么样，所以事后要分析效果。此外，还要多学一点经典的东西，例如沟通技巧，可以选择卡耐基的书。